BLOG 2 RELACION ENTRE PRODUCCION Y EMPLEO

UNA DE LAS PARTICULARIDADES EMPIRICAS MAS RECONOCIDAS ES LA ESTRECHA RELACION EXISTENTE ENTRE EN CRECIMIENTO PIB Y DEL EMPLEO.

NO SUCEDE LO MISMO SI SE ANALIZA LA RELACION ENTRE EL CRECIMIENTO DEL PIB Y LA TASA DE DESEMPLEO. RECUERDE QUE ESTE ULTIMO CONCEPTO MIDE LA PROPORCION DE PERSONAS QUE NO TIENEN TRABAJO RESPECTO DE LA FUERZA LABORAL. ES DECIR TODOS AQUELLOS QUE ESTAN DISPUESTOS A TRABAJAR Y EN CONDICIONES DE HACERLO.

LAS RECESIONES GENERAN UN AUMENTO RAPIDO E IMPORTANTE DEL DESEMPLEO MIENTRAS QUE LAS EXPANCIONES TIENDEN A DISMINUIRLO DE MANERA LENTA Y GRADUAL. TAL HECHO PARECE SER UNA APLICACIÓN MAS DE LA SABIDURIA POPULAR EXPRESADA EN EL REFRAN “ES MAS FACIL DESTRUIR QUE CONSTRUIR” , APLICADO EN ESTE CASO A LA CREACION Y DESTRUCCION DEL EMPLEO.

LA RELACION ENTRE PRODUCCION Y EMPLEO
FUNCION DE PRODUCCION: ES EL NIVEL DE PRODUCCION QUE UNA EMPRESA ( O GRUPO DE EMPRESAS) OBTIENE CON NIVELES DADOS DE CAPITAL, TRABAJO Y TECNOLOGIA DISPONIBLES. EL CAPITAL DE UNA EMPRESA SE FORMA CON LA PLANTA, EQUIPOS Y LA CANTIDAD DE BIENES PRIMARIOS, SEMIPROCESADOS Y TERMINADOS ( A LOS CUALES SE LES LLAMA EXISTENCIAS O INVENTARIOS) QUE ESTE POSEE. EL TRABAJO SE RELACIONA CON EL NUMERO TOTAL DE EMPLEADOS Y EL NUMERO DE HORAS QUE TRABAJAN LA TECNOLOGIA ES LA FORMA EN LA QUE SE CONBINAN CAPITAL Y TRABAJO EN LA PRODUCCION.
LA FUNCION DE PRODUCCION TIENE DOS CARACTERISTICAS IMPORTANTES, PRIMERO, UN AUMENTO EN LA CANTIDAD DE CUALQUIER INSUMO (CAPITAL. TRABAJO O TECNOLOGIA), HACE AUMENTAR LA PRODUCCION. EN TAL SENTIDO LA PRODUCCION MARGINAL DEL TRABAJO MIDE EL AUMENTO DE LA PRODUCCION RESULTANTE DE INCREMENTAR EL TRABAJO EN UNA UNIDAD, UN MONTO QUE CASI SIEMPRE ES POSITIVO. SEGUNDO, LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE CADA FACTOR DISMINUYE CUANDO SE UTILIZA MAYOR CANTIDAD DEL MISMO Y SE MANTIENE FIJA LA DE LOS DEMAS FACTORES.
SE ESTABLECE, ENTONCES, UN PRINCIPIO GENERAL MUY IMPORTANTE: LA EMPRESA QUE MAXIMIZA UTILIDADES CONTRATA TRABAJADORES HASTA EL PUNTO EN DONDE EL PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO IGUALA AL SALARIO REAL (QUE ES IGUAL AL SALARIO NOMINAL DIVIDIDO POR EL PRECIO DEL PRODUCTO).
2.2b ESTE PRINCIPIO PARA OBTENER LA DEMANDA DE TRABAJO: A MAYOR SALARIO REAL ES LA CANTIDAD DEMANDADA DE TRABAJO, SUPONIENDO QUE HAY UN NIVEL ESPECIFICO DE ACERVO DE CAPITAL Y TECNOLOGIA.

LA OFERTA DE TABAJO Y EL EQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL
EL SIGUIENTE PASO PARA ENTENDER COMO SE DETERMINAN EL EMPLEO Y EL PRODUCTO EN LA ECONOMIA CONSISTE EN DETERMINAR LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LAS FAMILIAS ESTAN DISPUESTAS DE OFRECER A LAS EMPRESAS. SE INICIA CON UNA DECISION SIMPLE DE OFERTA DE TRABAJO, DONDE UNA PERSONA DEBE ELEGIR ENTRE OFRECER TRABAJO O DISFRUTAR DEL OFICIO.
EN FUNCION DEL SALARIO DEL MERCADO, UNA PERSONA DESTINARA PARTE DE SU TIEMPO A TRABAJAR PARA TENER INGRESOS Y OTRA PARTE A DESCANSAR.
EL RESULTADO ES LA OFERTA DE TRABAJO DONDE LA CANTIDAD OFRECIDA DEPENDE DEL SALARIO REAL. SEGÚN SE HA DESCUBIERTO CURIOSAMENTE LOS SALARIOS MAS ALTOS NO SIEMPRE PROBOCAN UNA MAYOR OFERTA DE TRABAJO. DE HECHO SUELEN PRODUCIR UNA OFERTA DE TRABAJO MENOR E INCLUSO MUCHAS VECES NO TIENEN NINGUN EFECTO SOBRE LA OFERTA LABORAL. LO ANTERIOR SEDA POR QUE CUANDO AUMENTAN LOS SALARIOS REALES LAS PERSONAS OBTIENEN UN MAYOR INGRESO, LO CUAL LES PERMITE DISFRUTAR MEJOR SU TIEMPO.
SE DETERMINO LA DEMANDA POR TRABAJO Y LA OFERTA DE TRABAJO: COMBINAR AMBOS ELEMENTOS Y DETERMINAR EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DEL TRABAJO.EL ENFOQUE CLASICO ES LA VERSION MAS SIMPLE DEL MERCADO LABORAL YA QUE SUPONE QUE EL SALARIO REAL ES FLEXIBLE Y QUE SE AJUSTA PARA MANTENER EN EQUILIBRIO LA OFERTA Y LA DEMANDA POR TRABAJO. EL TRABAJO ESTA PLENAMENTE EMPLEADO EN EL SENTIDO DE QUE LAS EMPRESAS DESEAN CONTRATAR ESACTAMENTE EL TRABAJO QUE LAS PERSONAS OFRECEN AL SALARIO REAL DETERMINADO POR EL MERCADO.

LA TASA DEL DESEMPLEO Y SUS BEMOLES
EN PRINCIPIO ES IMPORTANTE DESTACAR QUE UNA PARTE DEL DESEMPLEO CORRESPONDE A LA ROTACION NORMAL Y HABITUAL EXISTENTE EN EL MERCADO LABORAL, LA CUAL RECIBE EL NOMBRE DE TASA NATURAL DE DESEMPLEO, QUE VARIA DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICASINSTITUCIONALES DE LOS MERCADOS LABORALES: CUANDO MAS FLEXIBLE ES EL PROCESO DE DETERMINACION DE LOS ASLARIOS, MAS BAJA SERA LA TASA NATURAL.
DIFERENCIAS EN LA MEDICION DEL DESEMPLEO EN EL MUNDO
EN CUENTAS AL FUERZA LABORAL: EN MUCHOS PAISES LA TASA DE DESEMPLEO SE CALCULA A PARTIR DE UNA ENCUESTA FAMILIAR, A GRAN ESCALA, QUE SE REALIZA CADA MES.
LAS ENCUESTAS FAMILIARES SON COMUNES EN LAS NACIONES INDUSTRIALIZADAS, A MENUDO SE UTILIZAN MATODOS ALTERNATIVOS DE RECOLECCION DE DATOS COMO COMPLEMENTO, LOS CUALES EN MUCHOS OTROS PAISES SON LA PRINCIPAL FUENTE DE INFORMACION SOBRE DESEMPLEO. ESAS FUENTES ALTERNATIVAS INCLUYEN CONTEOS DE PERSONAS REGISTRADAS EN EL SERVICIO DE EMPLEO PUBLICO, INFORMACION LABORAL APORTADA POR LOS SINDICATOS RESPECTO DE SUS MIEMBROS, PLANILLAS DE EMPLEADORES, CONTEOS ADMINISTRATIVOS DE QUIENES RECIBEN BENEFICIOS Y EL CENSO DE POBLACION (QUE EN GENERAL SE UTILIZA UNA VEZ POR DECADA).
EL ALSA DEL DESEMPLEO: ESTA LIGADA AL SICLO ECONOMICO, EN ESPECÍFICO A LAS RECESIONES. UNA VEZ QUE SE INICIA LA RECUPERACION, ES POSIBLE ESPERAR UNA DISMINUCION EN LA TASA DE DESEMPLEO.
NO TODOS LOS INCREMENTOS EN EL DESEMPLEO ESTAN NECESARIAMENTE LIGADOS A PERIODOS RECESIVOS.

RAZONES QUE EXPLICAN TALES ALZAS.
PERIODOS DE FUERTE CRECIMIENTO DEL SALARIO MINIMO, QUE AFECTAN DE MANERA IMPORTANTE A LAS PERSONAS CON MENOR CALIFICACION, SOBRE TODO A LOS MAS JOVENES;
CAMBIOS ESTRUCTURALES COMO LA GLOBALIZACION QUE, ATRAVEZ DE LA NECECIDAD DE REDUCIR COSTOS, HA LLEVADO A LAS EMPRESAS A DISMINUIR PERSONAL, FUSIONARSE Y, POR LO TANTO, A UTILIZAR MENOS TRABAJADORES;
LA INCERTIDUMBRE POR EL CURSO QUE HABRAN DE TOMAR LOS ACONTECIMIENTOS, TANTO INTERNOS (UNA REFORMA QUE HAGA RIGIDO EL MERCADO LABORAL) COMO EXTERNOS (GUERRA O POSIBLE RECESION MUNDIAL) LOS CUALES OBSTACULIZAN LA CONTRATACION DE NUEVOS EMPLEADOS.